In de periode van 2009 tot 2011 heeft ASR onder meer een andere huisstijl ontwikkeld, waar de oude website niet meer op aansloot.

Doordat de vorige website een zeer interessante en goede interactie had, is er weinig aan de interactie verandert en heeft alleen het design een facelift gehad. Dit heeft geresulteerd in een nieuw en fris design.

Op het gebied van techniek zijn er zeker grote stappen gemaakt, door een upgrade aan het Content Management Systeem te verzorgen en gebruik te maken van het Umbraco Open Source content management systeem. Hierdoor heeft ASR, net als in de vorige website, de mogelijkheid alle content in de website zelf aan te passen. Dit geeft ASR de vrijheid aanpassingen te maken en verbanden in het gerelateerde content model toe te passen.

Ook koppelingen met de vacaturebank van ASR zijn vernieuwd, om de meest recente vacatures juist in de website te tonen. Koppelingen tussen de vacature en de recruiter zijn intact gebleven. Een extra functionaliteit in de backend maakt het voor ASR mogelijk de nieuw geplaatste vacature direct door te sturen naar Twitter en LinkedIn. Zo wordt het persoonlijke netwerk van de betreffende recruiter ook opgeschakeld in het bereik van de vacature.

Bekijk de case op www.werkenbijasr.nl